崗位職責:
1、負責人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,確保人力資源政策與企業(yè)發(fā)展目標相匹配;
2、主導招聘流程,構建高效的人才選拔機制,優(yōu)化人才結構;
3、設計并實施員工培訓與發(fā)展計劃,提升團隊整體能力;
4、建立和維護員工關系管理體系,處理員工關系問題,提升員工滿意度;
5、監(jiān)督績效評估體系,推動績效改進和員工激勵。
任職要求:
1、具備豐富的人力資源管理經驗,熟悉勞動法律法規(guī);
2、優(yōu)秀的領導能力,能夠激勵團隊達成目標;
3、出色的溝通協(xié)調能力,能夠處理復雜的人事問題;
4、數據分析能力,能夠通過數據驅動人力資源決策;